Ruch kadrowy w oświacie…warto wiedzieć

Maj to gorący okres ruchu kadrowego w oświacie. Jest to czas, w którym dyrektorzy placówek oświatowych podejmują ostateczne decyzje kadrowe dotyczące organizacji nowego roku szkolnego.

Zgodnie z art. 20 Karty Nauczyciela dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w razie:

– całkowitej likwidacji placówki

– częściowej likwidacji placówki

– zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Rozwiązanie stosunku pracy z powyższych przyczyn następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu.

Oznacza to, że dyrektorzy szkół muszą do dnia 31 maja, wręczyć wypowiedzenia stosunku pracy, z tymi nauczycielami, których zatrudnienie w kolejnym roku szkolnym nie będzie możliwe.

Tu pojawiają się problemy związane z wypowiadaniem umów o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, wypłacaniem odpraw w związku z zakończeniem stosunku pracy czy też możliwości przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.

Okoliczności określone w art. 20 Karty Nauczyciela często stwarzają również konieczność wytypowania konkretnego nauczyciela do zwolnienia, które nie może mieć charakteru przypadkowego, ale musi być dokonane według sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów, określonych w art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy. W tym celu dyrektor powinien dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem według opracowanych kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia.

Jak sytuacja przedstawia się w naszym mieście Jastrzębie-Zdrój?

Niebawem się dowiemy.

Póki co, oficjalnie nie ma ofert pracy dla pracowników jastrzębskiej oświaty.

Prezes Oddziału ZNP – Agata Żmudzińska